Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого‑то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого‑то — жизненная необходимость.

Не секрет, что одной из проблем, с которой сталкивается большинство работающих людей, является сильное переутомление. Чаще всего оно вызвано тем, что человеку приходится трудиться не 40 часов в неделю, как установлено Трудовым кодексом, а гораздо больше. У тех, кто не соблюдает разумный режим труда и отдыха, велика вероятность развития множества заболеваний.

Ни для кого не секрет, что один из самых ожидаемых моментов любой работы — получение вознаграждения. И, чтобы этот приятный миг не был омрачен различными инцидентами, каждый человек должен помнить правила выплаты заработной платы. Перефразируя известную поговорку, можно сказать: осведомлен — значит вооружен. Действительно, следует знать, какие проблемы с зарплатой могут возникнуть и как их решать. Это поможет сэкономить время и деньги, а также сберечь нервы.

После долгих поисков работы вы вроде бы нашли наконец то, что нужно. Все вас устраивает: должность, зарплата, условия труда. Правда, будущий наниматель просит о «сущей мелочи»: заплатить для оформления документов некую сумму, например 500 рублей. Рассудив, что это деньги небольшие, вы с легкостью отдаете их и вздыхаете с облегчением — как говорится, дело в шляпе…

В большинстве случаев трудовые отношения прекращаются по желанию работника. Даже если решение об увольнении принимает наниматель, то это, как правило, не влияет на формулировку в трудовой книжке: все равно записывают то же «собственное желание», а вернее, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «расторжение трудового договора по инициативе работника».