| Большинство из нас помнят времена, когда студенты ухищрялись подчинять свои потребности размеру скромной стипендии. Современные реалии таковы, что молодым людям подчас приходится выкраивать время для получения образования, в первую очередь ориентируясь на заработок.
По данным РБК, в настоящее время более 50 % учащихся начинают свою трудовую деятельность до окончания вуза и к моменту защиты диплома имеют определенный профессиональный стаж. Растущая российская экономика предъявляет большой спрос на молодые кадры.
Впрочем, следует отметить, что мотивы, толкающие будущих специалистов на поиск достойной работы, могут быть разными. Отбросив вечное «очень кушать хочется», попробуем разобраться в остальных. Конечно, основным посылом является стремление к самостоятельности, независимости от родителей. Не последнюю роль играет и желание иметь карманные деньги. Но особенность современной ситуации в том, что многие не хотят тратить время исключительно на обучение, а стремятся одновременно начать карьеру. Итак, мотивация влияет на выбор деятельности, а также на наличие и размер зарплаты. Последнее немаловажно. Ведь, как ни странно, многие готовы трудиться и бесплатно. Таким образом, предстоит решить: необходим заработок или опыт, постоянная занятость или временная, связанная или нет с основной профессией.
Мы выбираем, нас выбирают
Определившись с предметом поиска, следует переключить внимание на место. Где и как искать потенциальную работу?
Самый банальный способ — мониторинг средств массовой информации и опрос знакомых (личными связями пренебрегать не следует). Много предложений можно найти на сайтах рекрутинговых компаний, где поместят ваше резюме или ознакомят с банком предложений. Отслеживайте проведение в вашем вузе специальных мероприятий, таких как ярмарка вакансий или дни карьеры.
Тенденция последних лет — в стремлении нанимателей растить кадры внутри предприятия, а не брать сотрудников со стороны. Они заинтересованы в рекрутинге молодых специалистов и слушателей старших курсов. В борьбе за выпускников уже сейчас многие крупные фирмы внедрили программы стажировок для студентов. На сайтах многих корпораций созданы специальные разделы, посвященные привлечению учащихся. И если речь идет об очной форме подготовки, предпочтение отдают тем кандидатам, которые сознательно и серьезно подходят к необходимости совмещать трудовую деятельность и получение образования.
Как ни странно, но при собеседовании с потенциальным руководителем не рекомендуется избегать прямого ответа на вопрос, как вы собираетесь находить время для занятости должностными обязанностями. Отговорки типа «работа важнее» вряд ли добавят вам привлекательности в глазах будущего начальника. Предпочтительнее обозначить приоритет учебы, но подчеркнуть свое желание накапливать опыт. Такой энтузиазм и ответственность приветствуются. Хотя следует знать, что отношение к студентам-очникам несколько настороженное. Ведь, если строго соблюдать ТК РФ, то взаимовыгодного сотрудничества с нанимателем может и не получиться. Так, основные документы, касающиеся интересов работающей молодежи, предписывают предоставлять учащимся дополнительные отпуска с сохранением средней оплаты труда, которую начисляют в порядке, установленном для ежегодных отпусков. То есть молодые люди вправе рассчитывать на время для подготовки к зачетам, экзаменам, защите диплома. Причем учебный отпуск весьма продолжительный:
- для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;
- для подготовки и защиты дипломного проекта — четыре месяца;
- для сдачи государственных экзаменов — один месяц.
Конечно, не каждый работодатель согласится стать заложником образовательного процесса. Тем не менее можно пойти на взаимные уступки и найти компромисс.
Спринтер или стайер
Чаще всего студенты рассматривают перспективу сезонной занятости. Острая необходимость во временном персонале возникает летом. Зачастую в период отпусков компаниям требуется замена постоянным сотрудникам, находящимся на отдыхе. Кроме того, деятельность некоторых фирм ограничена рамками температурных и погодных условий. Например, строительство или продажа мороженого и прохладительных напитков. Не пренебрегайте обращением к советам родителей — рекомендации старшего поколения могут оказаться незаменимыми. Тем более что список вакансий в большей части сохранился с советских пор. Наверняка папы и мамы расскажут немало историй из жизни стройотрядов и сельхозэкспедиций. Между прочим, эти направления по-прежнему нуждаются в молодой рабочей силе. Много предложений для студентов предлагает железная дорога, речь идет о занятости проводниками поездов дальнего следования. Также с удовольствием рассмотрят ваши кандидатуры в летних лагерях отдыха для детей. Но в основном варианты сезонного трудоустройства связаны с предприятиями общественного питания, сферой обслуживания и торговлей.
Тем, кто заинтересован в постоянной работе, не следует откладывать ее поиск до начала учебного года, когда конкуренция резко возрастает. Впрочем, существует и ряд постоянных вакансий, например курьерская служба или промоутерская (способствует продвижению товара). Многие считают ее самой популярной подработкой у студентов и старшеклассников. Этому есть логичное объяснение: профессии не требуют специальной подготовки, не отвлекают от образовательного процесса.
Если вам необходим карьерный старт или приобретение навыков, то здесь к выбору следует отнестись серьезнее. Иногда в качестве альтернативы предлагают деятельность в международных молодежных или общественных организациях. Но в данном случае приобретается исключительно опыт, так как труд не оплачивается. Кроме того, можно попробовать свои силы в отдельных проектах, участие в которых предлагают кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала на временные позиции. Предложения подобного рода размещены и на различных профессиональных форумах. Как правило, пройдя такую практику, впоследствии легче получить постоянную должность.
Своеобразным компромиссом в решении вопроса о совмещении учебы и трудовой деятельности является удаленная занятость, так называемый фриланс (от англ. freelancer — свободный художник). Он, безусловно, имеет свои плюсы: свободный график, отсутствие необходимости быть привязанным к определенному рабочему месту, возможность регулировать объем занятости, накапливать профессиональные связи. Но есть и свои недостатки. Прежде всего такой вариант взаимоотношений с нанимателем подходит не всем. В основном он устраивает людей творческих профессий: художников, журналистов, программистов и пр. Обладателям багажа специальных знаний подойдет рынок репетиторских услуг. Но источник постоянных заказов найти довольно сложно. Впрочем, можно поместить свое резюме на сайтах фрилансеров.
И все же рекомендации насчет того, как и где найти работу, окажутся бесполезными без самого главного — желания ее получить. Ведь, как сказано в известном изречении, «кто хочет работать — ищет средства, кто не хочет — ищет причины».
| 
